Con la publicación en el BOE de la Ley 2/2023, que transpone la Directiva (UE) 2019/1937, más conocida como Directiva Whistleblowing, comienza el plazo para que las entidades que tengan 50 empleados o más, implementen un sistema de información para que empleados y personal que tenga relación mercantil con la entidad, puedan informar sin miedo a posibles represalias, sobre infracciones normativas que se cometan en el seno de la entidad, además de para la lucha contra la corrupción dentro de las empresas.
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